close
歲末年初，往往是許多人醞釀轉職，設定新年目標的時期，除了透過求職網站投遞履歷外，請人介紹或是媒合也是常用的求職或是開拓新事業的方式。
然而想要於篇幅有限的履歷表中或是一頓一兩小時餐聚的過程中，好好展現過往經歷、專長技能，怎麼呈現成了能否有進一步可能性的重要敲門磚。
不想要總是懷才不遇，錯失伯樂，以下三招分享給大家，讓大家可以主動擦亮自己優勢，
✅ 說對方聽的懂的話。
俗話說隔行如隔山，即便是同個行業，依照其職位，工作內容的不同，也可能會有極大的差異，像是我本身為社工，於身心障礙機構服務的社工跟協助家庭暴力案件的社工就落差很大，會用到的法規，適用的社會福利補助也不一樣。
所以當你在跟別人分享你的工作時，要留意是否不小心用到“專有名詞”，那要怎麼區別呢？這時候可以假設對象是國中小生，再修改自己的用詞唷！
✅ 具體具體再具體。
說明自身經歷和擁有能力時，不要只提供名詞，而是要提供一段有客觀數據的案例故事或是一個對方認識且熟悉的人員或事情作為參照依據，例如：
（1）不要只說“我很會辦活動”，而可以說“我一年辦的活動場次至少一百場，每場活動人數從十人到百人不等，對象包含企業、非營利組織、學生團體，近一年活動參與滿意度達八成五”，其中若過往經歷剛好跟應徵公司業務有相關，像是應徵服務兒少的社福組織，還可將過往接觸過專門是兒少的場次數量標注出來。
（2）比起說“我做事很重視品質”，更可以舉出對方也認識的一名非常要求品質的人，說明連他都認可我的做事品質，是我的長期客戶。
✅ 應聘立場互換，思考自身專長技能於職場之運用，並可創造能做的工作。
然而很多時候你的經歷和技能也難以直接套用到你想要爭取的職位和合作的對象身上，這時候，就要仰賴你自己把你過往的經驗轉化到對方需要的層面上，並直接說出可協助事項。例如：
（1）本身有活動設計技能，針對婚友社職缺，可以說明預計帶領的活動流程，進行方式及達到的效果。
（2）本身有美編或是粉專經營技能，針對原先沒有粉專的活動中心行政人員職缺，可提出協助設立粉專，張貼宣傳文章，展現個人優勢和不可被取代性。
如果大家還是對於具體怎麼執行有疑問，目前正在❤️❤️招募需要職涯諮詢的對象，有三個名額，每人分別做三次諮詢，一次五十分鐘，場地會約在北捷附近咖啡廳或是講究隱私也可以約小樹屋，不需要費用，請一杯飲料或咖啡即可。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
